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有了孩子,也就不用担心正宫地位受到挑战了。
现在还知道一直没动静是谁的原因了,他自己不行,这么大的家业总得有继承人吧,及时宝宝就是送子观音送的!
她微笑着摸摸小腹,把验孕棒用透明袋子装好,推门走出去:“妈,我有好消息!”
尾灯
汪潋认为李承逸没有能力管理公司的直觉是正确的。
李承逸特别爱开会。
每次开会前却又不做充分准备, 常常会议进行了两小时,底下人轮流谈自己看法,但都是泛泛而谈一些车轱辘话, 对工作如何实施没有能落地的意见。
而此时李承逸会稍稍感到摸不着头脑, 发话暂时休会:“刚才大家各抒己见已经有了不少思路, 我们先回去整理一下,某某某负责把每个人的方案简单整理成书面稿, 半小时后继续讨论。”
这位某某某是个关键人物,如果他能力出众,直接按自己的思路整理出主要方案,并罗列大家的意见进行补充, 那么会议后半程就能在一小时内结束。
但大部分时候, 李承逸会更喜欢那些爱拍马屁搞关系的下属,被委以重任的某某某通常也没有多少水平,只是挨个去逼每个人自己写下说过的意见, 他汇总到一个文档里进行排版而已。
会议就是如此, 如果没有一个核心人物较为强势地推动自己的方案,那么大家又会七嘴八舌各执己见怎么也无法拍板。会议后半程拖拖拉拉五六个小时都是常有的事。
这就导致李承逸每天看起来很辛苦, 时常披星戴月开会到深夜。
其实李承逸并不觉得辛苦,他很享受在当皇帝, 接受众爱卿朝拜的感觉。
像他这样的作风,如果去工作已形成规范流程的大国企当个领导, 会如鱼得水。但要在高风险市场中扛起一个民企, 他显然不是一代明君。
宁好的会议都很短,前两小时那种会议在她这里不会存在。
她本身是懂业务且略微强势的人。在开会前会自己形成主要推进方案, 又让参会高管把自己的意见以电子邮件发给她,由秘书进行文本整理, 再抄送全员。
开会只是个辩论、表决、补充、完善的过程,
在会议前,每个人就已经很清楚地明白今天要对哪几个方案进行讨论;走出会议室,每个人都精神更振奋了一些。
宁好开工作会很少超过一小时
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